挑戦

心理的安全性とは何か、なぜGoogleが「最高のチームの条件」だと結論づけたのかを徹底解説。「ぬるま湯」との違い、心理的安全性が低いチームの末路と高いチームが手にする驚くべき成果を、豊富な事例と共に紹介します。ハーバード大学エイミー・エドモンドソン教授の理論に基づき、リーダーとメンバー双方が明日から実践できる具体的なアクションプランを提示。職場の「言えない空気」を打破し、イノベーションと生産性を最大化するための完全ガイドです。チームの停滞感に悩む全てのビジネスパーソン必読。