障がい者雇用

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「なぜ、あのチームは強いのか？」DEIが教えてくれる、私たちが本当に輝くための場所の作り方

DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）とは何か？初心者にもわかりやすく徹底解説します。なぜ「平等（Equality）」ではなく「公平（Equity）」が必要なのか？マッキンゼーの最新レポートやGoogleの心理的安全性など、信頼できるエビデンスに基づき、組織や社会がDEIに取り組むべき科学的理由を明示。無意識のバイアスへの対処法や、多様性がイノベーションを生むメカニズムまで、事例を交えて紹介します。これからの時代を生き抜くための必須教養、DEIの真髄に迫る完全保存版記事です。

（R7.8.14改訂版）「『働く』を諦めないあなたへ。就労継続支援B型がひらく、自分らしいペースと可能性」

就労継続支援B型は、一般企業での就労が難しい方が、自分のペースで働ける場所です。この記事では、就労継続支援B型のサービス内容から、他の福祉サービスとの違い、具体的な利用事例、そして将来への希望まで、初心者にもわかりやすく解説します。あなたにぴったりの「働く」を見つけるためのヒントが、きっと見つかります。

「ごめんなさい」はいらない。魔法のチョーク工場が教えてくれた、誰もが輝ける社会の作り方

あなたの会社は大丈夫？障がい者雇用率7割超の奇跡の企業、日本理化学工業の秘密に迫る。チョーク製造で知られる同社はなぜ、知的・精神障がいを持つ社員が主役の職場を実現できたのか？「働く幸せ」を追求する経営哲学、時間を「見える化」するタイマーや重さを「体で覚える」計量カップなど、誰もが輝くための具体的な工夫と仕組みを徹底解説。高い定着率、イノベーション創出、揺るぎない企業ブランドといった、障がい者雇用が企業にもたらす好循環をデータが証明。多様性を受け入れ、すべての人にとって働きやすい社会を築くための希望の物語。

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